“以后，公司集团会越来越大，全资子公司会越来越多，子公司下面的分公司也会越开越多，那时候，集团将是一个庞然大物，这事管理将走向精细化。”
以现在为例，叶宇轩是集团公司的董事长，却他又经常绕开总裁，直接向员工发号施令。
“晓莹名义是公司的总裁，但其实也是半路出家，她之前充其量不过是一个部门经理，从未拥有职业经理人或是公司总裁的工作经验，更不要说全面负责整个集团的工作。”
叶宇轩@王小莉道：“集团除了财务、招聘等岗位，还要发布首席执行官（ceo）的招聘信息。”
“ceo是专门从事企业高层管理的中坚人才，必须具备良好的品德和职业素养，也就说要做到‘德才兼备’。
有些人德行不好，哪怕能力再出众，公司都不能录用，招聘进来一个有才无德的人，等于公司安放了一颗不定时的炸弹。”
“王小莉，这要从源头上把关，当然涉及到ceo的招聘，最后一关得由我把关。”
“董事长，您就放心吧！”
“雷秘书，你暂时还是当唐总的秘书，等集团正式成立了，你当董事长秘书吧！”
晓莹不愿意了，道：“叶总，你这当着我的面抢人可不太好！”
叶宇轩道：“好的人才就应该放在合适的位置上，以后，集团将形成分公司经理、子公司ceo、集团总裁和董事会主席的格局。”
并非叶宇轩好大喜功，想当什么‘董事会主席’，而是一个成熟的集团公司，董事会得拥有一整套的决策流程。
叶宇轩心道：“即便有时候，董事长不在集团，董事会也能正常运营，不因一人而影响这个公司。”
“董事长或是董事局主席的代理人可能是集团总裁，如此一来，董事长就不要经常出现在公司，甚至董事会也可缺席，但还能牢牢把控公司以及发展方向。”
“目前来看，晓莹是集团总裁的最合适人选，可等她将来怀孕了，还得找一个人替代她，不如现在就储备一位总裁，以备不时之需。”
叶宇轩思虑再三，否决了雷纯未来接替唐晓莹成为集团总裁的构想，他的思路扩散开来。
“我怎么忘记叶家村了？
他们都是我本村同族，尤其是我那几位堂兄弟，我们从小玩到大，算是‘发小’，人常言：非我族类，其心必异。他们和我同宗同族，又乡里乡亲的，不信任他们，还能信任谁？”
叶宇轩爷爷有四个儿子，分别是叶宇轩的大伯、二伯、父亲和叔叔。
叶宇轩的父亲是叶家老三，他只生了一个儿子，而他的三个兄弟都生了两个儿子。
目前，叶宇轩的堂兄弟大多在金陵、姑苏、魔都等长三角主要城市发展，留在本地的不多。
“现在到了召集‘叶家军’的时候，‘打仗亲兄弟，上阵父子兵’，没有亲兄弟，堂兄弟感情不浅，同样可并肩作战。”
“打造属于全体叶家人的商业帝国，堂兄弟们肯定会感兴趣。
从现在开始，我不能再低调下去了。
堂兄弟们大多在缩小版家族群里‘潜水’，我用五千华夏币的大红包试一试，看能否将他们给‘炸’出来？”